FTE - มันคืออะไร? ตัวอย่างและวิธีการคำนวณ

คำว่า FTE หมายถึงปริมาณหรือปริมาณรวมทั้งหมดงานทำ 40 ชั่วโมงในการทำงานของพนักงานในช่วงสัปดาห์ การแปลตามตัวอักษรของเสียงแบบเท่าเทียมกันแบบ Full Time? นี้เทียบเท่ากับการจ้างงานเต็มรูปแบบ คืออะไร - FTE - จำเป็นต้องรู้จักผู้จัดการของ บริษัท ขนาดใหญ่ที่ต้องการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานของตน มันคืออะไร? ด้วยการคำนวณ FTE สามารถเปรียบเทียบและหาประสิทธิภาพของกำลังแรงงานในช่วงเวลาหนึ่ง ๆ โดยคำนึงถึงปัจจัยอื่น ๆ อีกมากมาย

การคำนวณประสิทธิภาพการทำงาน

fte มันคืออะไร

มันค่อนข้างง่ายในการคำนวณกำไรที่นำผู้ขายไปยังเจ้าของ บริษัท แต่วิธีการคำนวณรายได้ที่บัญชีหรือทนายความนำมา? เพื่อทำความคุ้นเคยกับคำว่า FTE จำเป็นต้องค้นหาสิ่งที่ต้องทำก่อนอื่นเพื่อให้เข้าใจว่ารายได้ของพนักงานแต่ละรายของ บริษัท ใหญ่นั้นมีขนาดเท่าไร

วิธีการคำนวณ

สูตรพื้นฐานที่ทำให้ชัดเจนว่าจะคำนวณ FTE ได้อย่างไร:

ประสิทธิภาพ = อัตราส่วนของผลที่ได้ต่อทรัพยากรที่ใช้ไป

เมื่อคำนวณมีกฎที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการดังนี้

  • ผลสุดท้ายควรเป็นบวกเท่านั้น งานทั้งหมดที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้จะต้องดำเนินการ
  • การบรรลุเป้าหมายควรมีเพียงพอ ระยะเวลาควรเทียบเคียงกับชุดงานพนักงานควรได้รับทรัพยากรที่จำเป็นทั้งหมด

การจัดบุคลากร

fte วิธีการคำนวณ

เพื่อทำความเข้าใจในรายละเอียดเพิ่มเติมว่าเป็นอย่างไร - FTE,คุณควรรู้ว่าเขาเป็นผู้รับผิดชอบในการจัดตั้งทีมในองค์กร ตัวอย่างเช่นลองมาดูจุดค้าที่จำเป็นต้องจัดระเบียบผลงานของพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อแก้ปัญหานี้มีสูตรสำเร็จรูป:

อัตราการหมุนเวียนของสินค้าต่อคน = อัตราส่วนการหมุนเวียนของสินค้าเป็นระยะเวลาหนึ่งกับจำนวนเฉลี่ย

ด้วยการคำนวณนี้คุณจำเป็นต้องคำนึงถึงช่วงเวลาของปีและยังเป็นช่วงที่ใช้งานมากที่สุดของลูกค้า (วันหยุดหรือโปรโมชั่นชั่วคราว) นั่นคือเหตุผลที่เพื่อหาว่ามันคืออะไร - FTE - เมื่อจัดงานพนักงานควรทำอย่างไรที่จะใช้รายได้เฉลี่ยที่ผู้คนนำมาหลายช่วงเวลา

ค่าใช้จ่ายของพนักงาน

คำนวณ fte

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเจ้าของธุรกิจที่จะรู้ราคาที่คุณต้องจ่ายเงินสำหรับการทำงานของพนักงาน บางครั้งพนักงานกลายเป็นค่าใช้จ่ายใหญ่ของ บริษัท แต่ในเวลาเดียวกันพนักงานยังเป็นทุนหลัก

การรู้เรื่อง FTE จะช่วยลดอะไรได้บ้างค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงาน ตัวเลือกที่นิยมมากที่สุดสำหรับการออมคือการลดค่าแรง วิธีการนี้ไม่ได้นำผลลัพธ์ที่ต้องการในตอนท้ายมาเสมอ จะดีกว่ามากในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของผู้เชี่ยวชาญ การใช้จ่ายพนักงานประกอบด้วยต้นทุนทางตรงและค่าใช้จ่ายทางอ้อม ประเภทแรกประกอบด้วย:

  • เงินเดือน
  • การชำระเงินทางสังคม
  • การฝึกอบรมพนักงาน
  • ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปลดพนักงาน

ค่าใช้จ่ายโดยอ้อมคุณสามารถรวม 2 ปัจจัยคือค่าใช้จ่ายในการจัดสถานที่ทำงานของพนักงานใหม่และประกันสภาพความสะดวกสบาย

ถ้าจำเป็นให้บันทึกงบประมาณขององค์กรมันคุ้มค่าที่จะจัดการกับค่าใช้จ่ายทางอ้อม หากคุณนำเสนอข้อมูลให้กับพนักงานอย่างถูกต้องประหยัดค่าใช้จ่ายในสำนักงานหรือเฟอร์นิเจอร์สำนักงานจะไม่เจ็บปวด แต่การลดรายได้สำหรับคนงานจะไม่ต้องลิ้มรสแน่นอน